Faksimili surat penghentian untuk pengurangan staf

Majikan dapat tiba pada keputusan untuk memecat seorang karyawan dalam kasus-kasus tertentu, secara tegas diatur oleh undang-undang. dari kode sipil italia)untuk alasan yang dibenarkan, subjektif atau objektif (art, L.).

Tujuan alasan yang dibenarkan, adalah pembenaran yang berkaitan dengan kebutuhan perusahaan, dan ini merupakan bagian dari pengurangan staf, misalnya dalam hal terjadi krisis, kesulitan ekonomi perusahaan, atau skala dari cabang atau bidang kegiatan.

Di bawah ini adalah faksimili surat pemecatan untuk pengurangan staf di perusahaan. Sebelum mengurangi staf, itu baik untuk mengetahui bahwa hak untuk kebebasan kegiatan ekonomi pribadi dijamin oleh art. empat puluh satu dari Pendirian kami: jika kontraktor menganggap perlu untuk memecat seorang karyawan karena dibenarkan alasan obyektif (misalnya manajemen krisis) memiliki hak untuk melakukannya. Dalam kasus litigasi, harus membuktikan adanya dibenarkan alasan obyektif dan ketidakmungkinan untuk menggantikan karyawan di departemen lain. Dalam hal ini, untuk pemberhentian karyawan, hal ini diperlukan untuk periode pemberitahuan, yang didirikan oleh CCNL referensi, dengan tidak adanya yang majikan harus membayar mantan karyawan relatif membayar. Di bawah ini adalah model surat pemberhentian untuk pengurangan staf pada pekerjaan. kita dipaksa untuk menginformasikan pemecatannya pada akhir periode pemberitahuan, kemudian dari tanggal, seperti yang disediakan oleh CCNL referensi. Berterima kasih padanya untuk kerjasama nya selama periode ini di perusahaan kami, silahkan hubungi staf kantor untuk kuantifikasi dan pengumpulan tugas.