dua puluh tiga dari empat maret
Pesangon pembayaran berubah karena efek dari berlakunya Jobs Act keputusan legislatif nReformasi ini berlaku untuk pekerja yang, mulai dari tujuh maret telah diasumsikan, untuk mereka yang melakukan transformasi dari kontrak kerja dengan ditentukan tak tentu, untuk magang dan untuk orang-orang yang telah berhenti kontrak kerja dan telah mendirikan yang baru. Mari kita lihat secara detail apa dan bagaimana itu mengubah pembayaran pesangon, durasi (berubah karena efek dari keputusan Martabat), dan sekarang terserah kepada pekerja yang diberhentikan karena alasan diskriminasi, untuk penyebab atau alasan yang dibenarkan, dan oleh perusahaan-perusahaan dengan kurang dari lima belas karyawan dan secara kolektif pemecatan. Kami mengingatkan anda bahwa dari enam maret, meninggalkan pertanyaan bagi warga negara pendapatan bagi mereka yang telah dipecat secara tidak sengaja.
Baru indenntià pemecatan dibenarkan untuk alasan obyektif: jenis terminasi terjadi ketika sebuah perusahaan memiliki untuk alasan yang berkaitan dengan internal organisasi kerja, pemberhentian staf karena krisis ekonomi perusahaan, penghentian atau penghapusan tugas-tugas tertentu yang ditugaskan kepada pekerja tanpa kemungkinan untuk relokasi aktiva lain-lain dalam perusahaan atau yang kompatibel dengan tingkat kelas karyawan dalam kasus di mana layanan outsourcing.
Dalam hal ini, pekerja juga memiliki hak untuk merasakan pengangguran NASPI jika memiliki persyaratan. Namun, jika karyawan diberhentikan tantangan pemberhentian dan Hakim tidak mengenali perusahaan dengan tujuan untuk alasan yang dibenarkan, karena, misalnya, majikan ingin bertopeng dengan pembenaran ini pemecatan itu untuk alasan pribadi, trade union atau munafik, agar hubungan kerja yang dinyatakan punah, dan dapat memesan majikan untuk membayar kompensasi tanpa pengakuan dari kontribusi jaminan sosial. Sebelum berlakunya Jobs Act, tujuh maret, dan untuk kontrak-kontrak yang sudah ada pada tanggal itu, kurangnya tujuan alasan yang dibenarkan, bukan memberikan perlindungan yang sama pemberhentian diskriminatif untuk make-up kompensasi. Dalam terang dari undang-undang baru pada bekerja, tetap tidak berubah, dan ketentuan mengenai phk yang ditetapkan oleh majikan untuk masuk tanpa pemberitahuan tertulis, dalam kasus di mana penyebabnya adalah disebabkan oleh diskriminasi, individu atau kolektif sehubungan dengan hak-hak dasar manusia sebagaimana dijamin oleh Konstitusi kita, seperti kesetaraan gender dan kesetaraan sosial, ras, jenis kelamin, bahasa, dan kesehatan.
Tidak termasuk dalam pengertian pemecatan diskriminatif, usia atau kondisi kesehatan pisco-pekerja fisik asalkan tidak mempengaruhi syarat kelayakan untuk kinerja kerja, dan kondisi kesehatan anggota keluarga atas dasar mana karyawan menerima izin undang-undang.
Yang tidak berlaku untuk perlindungan reintegrasi
Kasus lain dari nulitas secara tegas ditetapkan oleh hukum italia menyangkut pemberhentian seorang wanita pekerja karena perkawinan, kehamilan atau karena ibu sesuai dengan seni.
tahun dan pemberhentian melanggar hukum karena kurangnya alasan untuk cacat psiko-fisik kebugaran pekerja. Dalam semua kasus diskriminasi, ketidakabsahan atau tidak secara tertulis, pemberhentian dianggap tidak sah oleh Hakim yang memerintahkan langsung hak pekerja di tempat kerja dan mengutuk majikan untuk membayar kompensasi. Kompensasi tersebut terdiri dari pembayaran tidak kurang dari lima bulan gaji, dihitung berdasarkan gaji terakhir dari hari pemecatan hingga waktu yang sebenarnya pemulihan untuk pembayaran kontribusi. Untuk semua pekerja yang dipecat termasuk bisnis dengan kurang dari lima belas karyawan dan dikecualikan dari undang-undang ini, eksekutif, mereka terus berlaku sebagaimana ditetapkan oleh art. delapan belas ayat, dua, dan tiga dari pekerja undang-Undang. Pemecatan hanya menyebabkan terjadi ketika karyawan mengambil atau telah diambil perilaku yang begitu parah untuk mencegah kelanjutan hubungan kerja, dan, aman, namun, ketika perilaku yang signifikan dari sudut pandang disiplin tapi tidak begitu serius sebagai penyebab, yaitu, tanpa pemberitahuan kepada anda berbicara tentang pemberhentian bagi subjektif alasan yang dibenarkan. Apa itu hingga pekerja jika Pengadilan tidak menganggap itu serius sekali alasan untuk pemberhentian untuk hanya menyebabkan. Dalam kasus ini, Hakim menyatakan kepunahan kontrak dan majikan dihukum untuk membayar ganti rugi tapi tanpa pembayaran kontribusi jaminan sosial dan kesejahteraan. Apa tanggung jawab jika Pengadilan menganggap pemecatan yang melanggar hukum. Dari saat itu fakta bahwa ditantang bahan tidak ada, kami menerapkan"perlindungan, real-dilemahkan' yang terdiri kemungkinan bagi pekerja untuk memilih antara menjadi kembali di tempat kerja, atau ganti rugi sebesar lima belas bulan.
majikan, sebaliknya, dikutuk untuk kompensasi upah yang merupakan tanggung jawab dari pekerja dari saat ia dipecat sampai aktual reintegrasi sosial iuran jaminan untuk tidak lebih dari dua belas bulan.
Kompensasi phk di perusahaan dengan kurang dari lima belas karyawan yang memiliki ukuran yang berbeda dari yang digunakan untuk perusahaan yang lebih besar, pada kenyataannya, dalam kasus yang didirikan pemecatan yang tidak adil dan konsekuen penarikan hubungan kerja, tingkat kompensasi karena diberhentikan pekerja bisa mendapatkan hingga maksimal enam bulan.
Untuk phk, diskriminatif, batal demi hukum, atau dalam bentuk lisan, ada curah hujan, serta untuk perusahaan-perusahaan besar, reintegrasi di tempat kerja. Dalam kasus kolektif Redudansi dianggap oleh pengadilan tidak sah karena melanggar prosedur dan kriteria yang ditetapkan oleh Hukum tahun, para pekerja berhak atas remunerasi yang bervariasi dari minimal empat untuk maksimal dua puluh empat bulan. Untuk kolektif pemecatan tidak diberitahu secara tertulis diperlukan bukan make-up di tempat kerja. Contoh kolektif pemberhentian dapat menjadi salah satu dilaksanakan oleh majikan untuk alasan ekonomi, menurut yang dengan hasil pengurangan staf, restrukturisasi produksi atau definitif penutupan perusahaan.
