Tiket pemberhentian: di tahun - meskipun sudah dikonfirmasi aturan untuk perhitungan dan kondisi di mana ia harus dibayar - telah meningkatkan jumlah kontribusi ke Naspi bahwa perusahaan swasta harus membayar dalam kasus pemberhentian dari satu atau lebih karyawan yang dipekerjakan dengan kontrak permanen (dan tidak hanya)Jumlah tiket pemecatan ini sama dengan salah satu dari langit-langit Gulungan, dengan ini bahwa di tahun lalu naik menjadi, euro, oleh karena itu, nilai tiket yang bervariasi, naik ke, selama dua belas bulan terakhir dari pekerjaan (euro lebih dari).
Bagi yang belum tahu, tiket pemecatan adalah bahwa biaya perusahaan ketika memutuskan untuk menghentikan hubungan kerja dengan satu atau lebih karyawan.
Oleh karena itu, bahkan jika tidak ada aturan yang melarang pemecatan seorang karyawan yang dipekerjakan pada waktu yang tidak terbatas kontrak, majikan masih harus memenuhi beberapa kewajiban tertentu untuk melakukannya, yaitu: Ini catatan terakhir adalah kontribusi ekonomi fund yang didanai oleh tunjangan pengangguran Naspi. Untuk alasan ini, ini harus dibayar setiap kali gangguan hubungan kerja memberikan hak untuk Gulungan, maka dalam kasus-kasus pemecatan, non-transformasi magang menjadi permanen kontrak kerja dan terminasi yang hanya menyebabkan. Baru-baru ini, jumlah tiket pemecatan telah mengalami variasi karena efek dari apa yang ditetapkan oleh Anggaran Tindakan, dimana nilai kontribusi ekonomi yang harus dipikul oleh majikan telah dua kali lipat ini, namun, hanya berlaku untuk pemilik usaha yang berada dalam lingkup Kasus Integrasi, Keuntungan yang luar Biasa, dan resort untuk kolektif pemecatan. Seperti yang akan kita lihat di bawah ini, kemudian, aturan untuk perhitungan jumlah tiket untuk masing-masing pemecatan tetap tidak berubah sehubungan dengan orang-orang dari tahun-tahun sebelumnya dan ini setara dengan salah satu dari maksimal bulanan Naspi. Untuk kolektif pemecatan, namun, persentase dari kompensasi langit-langit untuk Gulungan selang yang untuk menghitung kontribusi meningkat menjadi, dengan kemungkinan bahwa jumlah ini dikalikan dengan tiga jika pemutusan sepihak berlangsung tanpa prestasi dari uni perjanjian. Untuk memperjelas ketika anda berkewajiban untuk membayar dan apa adalah jumlah yang jatuh tempo, pada kenyataannya, kami memutuskan untuk menulis sebuah panduan dengan semua yang ada untuk mengetahui tentang tiket pemecatan. Tiket pemecatan adalah bahwa kontribusi yang dibebankan kepada perusahaan dan pengusaha yang diperkenalkan oleh apa yang disebut Fornero Reformasi (undang-undang tahun). Karena dalam semua kasus di mana ada gangguan hubungan kerja untuk waktu yang tidak terbatas, kecuali ketika karyawan untuk mengajukan pengunduran diri. Perusahaan tidak karena pembayaran tiket untuk pemberhentian bahkan dalam hal konsensual pemutusan kontrak kerja. Majikan kemudian memiliki kewajiban untuk membayar biaya pendaftaran karyawan yang telah kehilangan pekerjaan, tetapi harus membayar untuk INPS kontribusi untuk dana pengangguran mungkin manfaat - Naspi - karena pengangguran baru. Kontribusi yang harus dibayar dalam satu cicilan dengan hari ke- bulan kedua setelah penghentian hubungan bisnis dengan variabel jumlah - seperti yang akan kita lihat di bawah - atas dasar layanan senioritas karyawan. Tiket pemberhentian yang harus dibayar ketika dipecat, karyawan memiliki hak untuk bonus Gulungan. Harap diingat bahwa hal ini berkaitan dengan pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka karena alasan-alasan di luar kehendak mereka, tidak berhak atas tunjangan pengangguran maka orang-orang yang mengundurkan diri dari pekerjaan, dengan pengecualian bahwa kasus pengunduran diri untuk hanya menyebabkan.
Hal ini juga untuk menentukan bahwa Fornero reformasi menetapkan bahwa majikan memiliki kewajiban untuk membayar tiket-pemberhentian dalam kasus-kasus yang disebutkan di atas, terlepas dari apakah karyawan kemudian mengambil keuntungan atau tidak dari Naspi. Misalnya, tidak harus dibayar ketika anda mengabaikan domestik karyawan, pekerja pertanian atau pekerja dari luar uni eropa musiman.
Pengusaha dibebaskan dari membayar kontribusi ini bahkan jika karyawan mengundurkan diri, atau jika akhir dari hubungan kerja terjadi karena berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu. Hal ini bukan karena bahkan dalam kasus kematian karyawan Akhirnya, pengecualian juga berlaku untuk phk yang terjadi dengan pertukaran kontrak (misalnya untuk perusahaan dari polisi) dan untuk akhir halaman dalam industri konstruksi.
Serta tunjangan pengangguran Gulungan, juga untuk perhitungan tiket pemberhentian, anda harus mengacu pada senioritas.
Undang-undang saat dikonfirmasi untuk menyediakan bahwa majikan harus membayar empat puluh satu dari maksimal bulanan selang Gulungan untuk setiap dua belas bulan layanan dari karyawan dalam tiga tahun terakhir. Kemudian, sedangkan langit-langit pada selang Gulungan untuk adalah sama dengan, euro, kontribusi disebabkan oleh majikan, selama dua belas bulan terakhir dari pekerjaan, sampai dengan jumlah maksimum - untuk hubungan kerja yang lebih besar dari atau sama dengan tiga puluh enam bulan - yang tidak melebihi, euro. Untuk kolektif pemecatan pada bagian dari perusahaan-perusahaan yang tercakup dalam PERTUNJUKAN, jumlah tiket pada yang akan dihitung dengan tarif pajak meningkat menjadi (euro untuk pertama dua belas bulan, euro untuk tiga tahun). Selain itu, dengan tidak adanya perjanjian uni ini harus dikalikan dengan tiga jadi, dalam hal ini, untuk tiga puluh enam bulan jumlah maksimum adalah, euro untuk masing-masing pekerja. Sebagaimana ditentukan oleh INPS di lingkaran empat puluh empat tahun, namun, jika seorang karyawan memiliki senioritas yang berbeda dari, dua puluh empat dan tiga puluh enam bulan, kontribusi harus dihitung ulang secara proporsional dengan jumlah bulan layanan.
